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Training & Consulting

Nous vous aidons dans tout exercice relatif à l’évolution interne et externe de votre organisation. Pour vous et avec vous, nous conduisons des études en vue du développement de vos services, vos équipes, vos pratiques managériales et l’optimisation d’un environnement d’apprentissage et de créativité.

Notre travail consiste à trouver des solutions méthodiques et pratiques pour transformer les difficultés en opportunités afin que vos affaires fleurissent.

EUROBOGEN offre une consultance effective dans le domaine du changement, du développement des talents, de la formation et de la concrétisation de «L’Organisation Apprenante».

Domaines d‘interventions

Formation

Qu’elles soient de courte durée, sur plusieurs jours ou en accompagnement d’un parcours de carrière plus long, toutes nos formations peuvent être dispensées en plusieurs langues, sur le territoire national et à l’international. Les séminaires sont disponibles en inter et intra-entreprise. Toutes les formations sont adaptables en contenu et durée selon vos besoins d’apprentissage actuels.
Pratiquant le « sur-mesure », nous vous accompagnons sur des thématiques de votre choix au-delà du catalogue, dans vos filières sur d’autres continents ou lors de réunions avec vos partenaires internationaux.

Evaluation

Une évaluation peut se faire à mi-parcours ou à la fin d’un projet. Au continu, il s’agit de monitoring. L’évaluation d’impact étudie les effets sur des mois, voire des années après la clôture du projet. Une évaluation se planifie aussi en amont, intégrée dans la définition des objectifs, les chiffres-clés, les critères de changement, les preuves requises et la manière dont celles-ci seront collectées, traitées, interprétées et présentées aux décisionnaires. Le rapport d’évaluation permet au Client de comprendre la totalité du terrain et les enjeux actuels et ainsi de juger si son programme ou projet doit s’adapter à de nouvelles donnes.

Expertise Paix

La Paix est un aspect fondamental du cabinet EUROBOGEN. Elle fait partie de la DNA de l’entreprise. Que ce soient les formations, les évaluations ou autres services, chaque prestation est liée intrinsèquement avec la paix. Le thème de la paix, en soi, est le sujet de deux parcours de formations sur une période de six semaines chacun. Il s’agit du développement des compétences de paix dans l’exercice de fonctions professionnelles. Pour les ONG dans l’humanitaire et le développement, les compétences relatives à la paix sont indispensables aux équipes de terrain et les transferts de connaissances et de soutien envers les populations bénéficiaires.

Facilitation

La facilitation – ou l’animation – est un métier de communication publique qui relève aussi de la formation, de la médiation, du coaching de groupe et de l’évènementiel. Les consultants EUROBOGEN, experts en conduite de grands groupes, sont à votre disposition pour des solutions adaptées à vos intentions stratégiques envers vos parties prenantes.
La facilitation est l’animation d’un évènement important dans la vie de l’établissement. Il s’agit d’une réunion avec des attributs d’information, de participation et d’apprentissage.

Satisfaction clients

Les détails des statistiques sont disponibles sur simple demande au près de notre responsable administratif.

Méthodes d’interventions innovantes

Bonnes pratiques de la coopération

En veille constante sur les méthodes pédagogiques les plus performantes et les outils d’évaluations les plus complets, nos prestations utilisent et enseignent les bonnes pratiques dans les domaines du management, de l’apprentissage et de la gestion de projets en accord avec les changements sociétaux d’actualité.

Intelligence collective, développement personnel

Particulièrement ancrées dans les méthodes collaboratives, les interventions ouvrent aux participant.e.s la possibilité de s’attribuer les méthodes et la co-conduite des évènements pédagogiques. Un parcours d’apprentissage ou un projet en groupe, tout en ayant une trame de base solide, offre aussi la flexibilité d’adaptation par les personnes elles-mêmes, dont les compétences et les choix évoluent au cours de l’intervention.

Approche systémique

Quand un établissement-client souhaite une optimisation de son organisation, par une approche pédagogique de formation, de facilitation ou d’évaluation, la situation est prise en compte le plus complètement possible: l’historique, la situation présente, la formulation des objectifs, les interactions internes, les défis externes, les moyens mis en oeuvre, l’attitude et les compétences des personnes. Les leviers de changement positif sont recherchés, particulièrement ceux qui vont causer des impacts vertueux et multiples dans le système complet.

Gestion de la diversité

Dédié au développement de la bonne gouvernance, de l’équité et de la justice organisationnelle, EUROBOGEN preste des formations sur le management interculturel, inter-genres et intergénérationnel. Un bon management de la diversité, en prévention ou en gestion de conflits, est essentiel pour qu’un organisme soit un leader en son domaine, reconnu pour une ingénierie humaine où les valeurs sont vivantes et partagées au quotidien.

EUROBOGEN, centre de formations certifié

EUROBOGEN est référencé Datadock, la base de données française sur la formation professionnelle sous l’angle de la qualité. Elle permet aux financeurs de la formation professionnelle de vérifier
la conformité des...

Qualiopi atteste de la qualité du processus mis en œuvre par nos projets pédagoqiques, notre administration des procédés et notre vérification des résultats pour les actions de formation. Tout concoure au développement des...

Le label PeaceAbility, patenté au niveau européen, indique le volet dédié aux thèmes relatifs à la Paix. Un parcours de formation longue durée avec des modules adaptables aux ministères, ONG et entreprises est...

Le n°17 est le deuxième objectif choisi par EUROBOGEN pour infuser toutes ses prestations externes et ses process internes. C’est à travers des partenariats entre les gouvernements, le secteur privé et la société civile que...

L’objectif de développement durable n°16 est de promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et inclusives aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux...