Vous souhaitez évoluer dans le même établissement mais préférez un nouveau domaine d’activités. Vous pensez que vous serez plus performant/e dans telle unité, à tel poste ou dans telle agence. Vous aspirez à gravir un échelon, changer de lieu ou encore de métier
dans la même institution.
Un avis de vacance vient d’être placé sur l’intranet et vous souhaitez passer l’entretien d’embauche interne. Vous devez maintenant faire jouer tous vos atouts pour convaincre que cette évolution ve rticale ou latérale sera un bénéfice certain tout autant pour l’entreprise que pour vous.
Cette formation (présentielle ou en e learning / formation inversée) vous prépare à un
entretien d’embauche avec une personne ou face à un panel.

Alternance d’apports théoriques, de discussions, de réflexion et de partage d’expérience, de jeux de rôles et d’exercices.

Simulation de situations à l’international.
Planification d’écriture de documents.

Évaluation de la satisfaction :    

  • Évaluation à chaud
  • Évaluation à froid

Évaluation des acquis :    

  • Auto-diagnostic
  • Questionnaire en fin de formation

 

 

 

Avant la formation, chaque participant est prié de se préparer et de faire, par écrit et verbalement:

  • Une présentation de sa personne et du pourquoi de sa candidature
  • Une présentation de sa compréhension du poste à pourvoir
  • Une liste de ses savoirs, savoirs-faire et savoirs-être qui sont en accord avec le poste.
  • Le « pitch » d’une minute
  • « Parlez-moi de vous »
  • L’analyse de l’avis de vacance
  • L’alignement entre le poste, l’établissement, ses compétences et sa vision pour soi-même
  • La fenêtre des savoirs
  • Modèle N°1
  • Entretien N°1
  • Feedback et discussion
  • Les questions classiques
  • Les questions surprise
  • La communication verbale et non-verbale pendant l’entretien
  • Le panel de 3-4 interviewers : qui sont-ils et que recherchent-ils – leurs regards croisés
  • Approche compétences et aptitudes spécifique
  • Modèle N°2
  • Entretien N°2
  • Prise de vidéo
  • Feedback et discussion
  • L’entretien en ligne