ÜBERBLICK

In diesem Training wird der Zusammenhang zwischen Effektivität, Produktivität, Effizienz und Wirkung der eigenen Arbeit analysiert und in Handlungen und konkrete Ergebnisse im Alltag übersetzt.

Grundlegende Selbstmanagementfähigkeiten in Bezug auf Aufgaben und Personen werden thematisiert. Die Verbindung zwischen persönlicher Entwicklung und organisatorischer Effizienz wird im gesamten Kurs deutlich.

Zudem werden wichtige Inhalte wie Zeitmanagement, der Einsatz von digitalen Tools (z.B. GANTT) und die Online-Kommunikation analysiert und diskutiert. Es wird auf partizipative Meetings, kollaboratives Arbeiten und die Moderation von Besprechungen in bereichsübergreifenden Projekten eingegangen. An dieses Training schließt sich oft ein individuelles Coaching für die Teilnehmer an.

PROGRAMM

  • Effizienz auf der persönlichen und organisatorischen Ebene.
  • Organisation der eigenen Arbeit.
  • Gutes Zeitmanagement.
  • Effizienz durch Zusammenarbeit.
  • Entwicklung von kognitiven Fähigkeiten und emotionaler Intelligenz.
  • Strukturelle Arbeitsorganisation: Organigramme, Funktionen, Arbeitsabläufe und Verantwortlichkeitsgebiete.
  • Querschnitts- und Prozessorganisation: Programme, Projekte, Veranstaltungen, Kooperationen.
  • Effektive Stressbewältigung.
  • Positive Psychologie, um Schwierigkeiten zu überwinden.
  • Resilienz: Widerstandsfähigkeit bei besonderen Herausforderungen.
  • Lernprozess und persönlicher Entwicklungsplan.

Möglichkeit eines individuellen Coachings im Anschluss.

LERNZIELE

  • Merkmale der eigenen Effizienz bei der Arbeit erkennen.
  • Die eigene Performance kontinuierlich und gezielt durch wirkungsvolle Techniken steigern.
  • Autonom und zusammen mit Kollegen ein produktives Lernumfeld schaffen.
  • Den eigenen Arbeitsansatz flexibel anwenden, sodass eine kollektive und dynamische Effizienz im Arbeitsumfeld entsteht.

Kriterien und Indikatoren von Effektivität bzw. Effizienz definieren, damit die Performance gesteigert wird und Ziele erreicht werden.

METHODIK

Kombination aus theoretischen Beiträgen, Rollenspielen und Übungen. Verwendung von Videos, Tests und Diskussionen.

 

Bewertung der Zufriedenheit:    

  • Vor-Ort-Auswertung
  • Auswertung im Nachhinein

 

Bewertung der erworbenen Kenntnisse:    

  • Selbsteinschätzung
  • Fragebogen am Ende der Schulung

 

Schulungsnachweis:  Teilnahmebescheinigung

ZIELGRUPPE

  • Keine Vorkenntnisse erforderlich
  • Zielgruppe: Alle Mitarbeiter von öffentlichen und privaten Einrichtungen.