ÜBERBLICK

Der Begriff Geschlecht unterscheidet zwischen weiblichen und männlichen Merkmalen von Menschen. Es handelt sich hierbei nicht um einen biologischen bzw. körperlichen Rahmen, sondern um eine soziale Konstruktion.

Die sozialen Unterschiede zwischen Männern und Frauen werden von Geburt an durch die Strukturen der Umwelt erzeugt, wiederholt und bestätigt. Diese Kategorisierungen werden durch die geschlechterspezifischen Erwar-tungen an Frauen und Männern im Laufe ihres Lebens deutlich. Man vergisst, dass es sich dabei hauptsächlich um ein mentales Konstrukt handelt.

Diversity Management am Arbeitsplatz ist eine wesentliche Komponente der Personalführung. Der berufliche Alltag in einer Organisation erfordert Zusammenarbeit zwischen Männern und Frauen, die durch grundlegende Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt bereichert wird.

PROGRAMM

  • Historischer Überblick über den Gender-Diskurs.
  • Der Stellenwert des Geschlechts im Diversitätsmanagement einer Organisation.
  • Generationelle und kulturelle Interpretationen des Geschlechts.
  • Genderspezifische Gesetze und Konventionen.
  • Wie Frauen und Männer gut zusammenarbeiten können.
  • Entwicklung einer Kultur der Gleichberechtigung.
  • Einstellungen und Verhaltensweisen, die der sozialen Gleichstellung von Männern und Frauen schaden.
  • Maßnahmen und Sanktionen im Falle der Nichteinhaltung.
  • Fallstudie in Europa.
  • Fallstudie in Afrika.
  • Fallstudie in Asien.

LERNZIELE

  • Das Geschlecht als Konzept der Sozialisation verstehen.
  • Den Stellenwert des Geschlechts in sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz anerkennen.
  • Geschlechtsspezifische Vorurteile und Klischees überwinden.
  • Offene und gleichstellungsorientierte Rahmenbedingungen herstellen.
  • Mitarbeitern helfen, versteckte Diskriminierung zu identifizieren und zu beseitigen.
  • Auf internationaler Ebene: Ein gutes Verhalten gegenüber Frauen und Männern in Produktionsländern und der gesamten Lieferkette verstehen.

METHODIK

Kombination aus theoretischen Beiträgen, Rollenspielen und Übungen. Verwendung von Videos, Tests und Diskussionen.

Bewertung der Zufriedenheit:    

  • Vor-Ort-Auswertung
  • Auswertung im Nachhinein

Bewertung der erworbenen Kenntnisse:    

  • Selbstevaluation mit Online-Tool
  • Fragebogen am Ende der Schulung

Schulungsnachweis:  Teilnahmebescheinigung

ZIELGRUPPE

  • Keine Vorkenntnisse erforderlich
  • Für alle Zielgruppen