Management und Leadership

PERSONALMANAGEMENT FÜR DAS INTERNATIONALE UNTERNEHMEN

 
Ihr Unternehmen ist in verschiedenen Ländern ansässig und trägt Verantwortung für Personal an unterschiedlichen Standorten, die sich auch in ihrer Arbeits- und Geschäftsumgebung erheblich voneinander unterscheiden können. Sie wollen ein Personalmanagement-System schaffen oder optimieren, das sowohl globale Leitsätze als auch lokale Gegebenheiten berücksichtigt. Das Seminar vermittelt anhand von Präsentationen, Fallstudien und Diskussionen, wie man effektive, stabile jedoch flexible internationale Personalmanagement- Systeme erarbeitet und einrichtet.
  • Personalmanagement unter dem Gesichtspunkt der internationalen Unternehmensstrategie
  • Zwischen universellen Globalsystemen und lokalen Ländersystemen organisatorische Prozesse definieren
  • Subsysteme schaffen bzw. optimieren: Rekrutierung; Einführungskurse; Versetzung ins Ausland; Berichtswesen; Karriereleiter
  • Leistungsmanagement einführen: Bewertungs- und Gesprächszyklen; Förderung und Beförderung; Vergütungen
  • Organisationsentwicklung: die Lernende Organisation; Wissensmanagement; Trainingswesen
  • Das Zusammenspiel von National-, Management- und Organisationskulturen effektiv nutzen
  • ROI (Return On Investment of Human Capital): Investitionsrentabilität bezüglich Personal
  • Internationales Denken und Fähigkeiten: intellektuelle, emotionale und soziale Kompetenzen weiterentwickeln
  • Administration von Personalmanagement-Daten unter Berücksichtigung gesetzlicher Aspekte.

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