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Das Lernende Unternehmen |
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fundamentale Voraussetzung für das Unternehmen ist, dass es lernt. Die
Fähigkeit zum Lernen basiert auf seiner Einstellung gegenüber den gegebenen
Umständen, und der Tatsache, dass diese sich kontinuierlich verändern.
Es erfordert das Selbstvertrauen – zu wissen und danach zu handeln –
wann und wo Stabilität gehalten bzw. Veränderungen mitgemacht werden
sollten.
Ein Lernendes Unternehmen hat Leitsätze, die die persönliche Entwicklung, vom Eintritt in die Firma bis zum Verlassen derselben, fördern. Es befürwortet Schulungen, ob durch externe Dienstleistungsunternehmen, interne Lernsysteme, kollegiale Unterstützung, rotierende, an Ort und Stelle erweiterte Aufgaben oder andere Lernzyklen in Theorie, Praxis, Analyse, Reflexion und Verbesserung. Dies ist die Basis für Wissensmanagement. Wenn das Lernen ein Grundwert sowie ein pragmatisch etabliertes Schlüsselkonzept im Unternehmen ist, wirkt das Arbeitsklima viel bereichender für die Mitarbeiter. Denn offenes Lernen setzt potentielle produktive Kräfte frei. Wenn es auf stabilen Management-Praktiken und klaren Richtungen beruht, ist das Lernen eine Kraftquelle für Einstellung und Verhalten, welche die innovative Dimension von Arbeit sichert. |
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Train
the Trainer
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