Secteur civil & ONGs: Management & leadership



Ressources humaines pour l’ONG internationale


Cette formation aide à développer un système RH efficient, solide et aussi flexible selon les différences locales.


Où vous êtes:


Votre NGO est présente dans plusieurs pays et responsable pour l’emploi de personnel local. Vos programmes et projets sont parfois similaires cependant adaptés aux circonstances uniques des lieux.


Ce dont vous avez besoin:


Vous souhaitez créer ou optimiser un système RH qui comprend des grands axes globaux mais aussi des adaptations locales.


Ensemble, nous élaborons et installons des systèmes concordants:


  • Structures RH fondamentales pour l’expansion stratégique et stable
  • Différenciation entre les systèmes universels/globaux et les systèmes locaux: pays par pays
  • Sous-systèmes: le recrutement (ex: les interviews); l’insertion (ex: le mentorat); les missions (ex: préparation aux pays); développement des équipes (ex : accroissement des compétences).
  • Gestion de la performance: entretiens et évaluations, promotions et rémunérations
  • Développement organisationnel: gestion des savoirs et talents; optimisation continue
  • Interfaces entre les approches globales et locales.