Secteur civil & ONGs: Diversité



Cohésion et équité sociale


Le développement et l’autonomisation concernent chaque génération, sexe, culture, groupe social, aptitude, zone géographique et modèle de croyance. Il est important de créer des environnements et systèmes dont l’accès aux opportunités est ouvert à tous. C’est cette ouverture qui rend une cohésion sociale possible malgré les différences inévitables. L’égalité étant remarquablement difficile à réaliser – et à maintenir – seul des systèmes d’équité qui évoluent avec les circonstances peuvent assurer la cohésion sociale, elle-même toujours un peu fragile.


Cette formation étudie:


  • Les causes et manifestations des pouvoirs inégaux entre les personnes et les groupes, les nations et les pays
  • Histoire et évolution des mouvements pour l’égalité et la cohésion sociale
  • Procédés et chaînes de conséquences du changement psycho-social
  • Politique d’égalité/d’équité: conventions, législation et régulation institutionnelle
  • Contrats intergénérationnels

L’égalité des sexes:


  • Causes et manifestations des pouvoirs inégaux entre les sexes
  • Evolution historique du mouvement d’égalité des genres
  • Réglementation du partage des chances et du pouvoir
  • Avantages de l’équilibre des genres pour les sociétés
  • Travailler avec les psychologies féminine et masculine
  • Développer des relations personnelles et professionnelles excellentes avec des femmes et des hommes
  • Différences culturelles quant à l’approche des genres.