Gouvernements et Etablissements Publics: Management et Leadership



L’Essentiel du Management et du Leadership


Plus qu’un placement dans un poste fonctionnel, se situer en leader signifie l’acceptation de devenir responsable personnellement et publiquement pour la raison d’être, les valeurs et les actions de l’institution. Alors que le management demande l’utilisation de techniques qui aident à faire, le leadership ressort de qualités qui poussent plus à être.


Nombreux sont les managers qui ont besoin d’un leadership fort au sein de l’organisation, et nombreux sont les leaders qui dépendent du soutien professionnel de managers expérimentés. Quand l’unité est conduite par des leaders qui savent gérer et est organisée par des managers qui savent mener, alors les ressources intérieures font preuve de performance remarquable.


Le Leadership regroupe les qualités de persistence, d’enthousiasme, de discipline et de commande des situations, ainsi que la capacité de communiquer une vision qui invite les autres à se joindre à l’effort – malgré les circonstances souvent difficiles.


Nous ajustons le rapport entre notre propre style de leadership et les circonstances actuelles dans l’entreprise publique:


  • Apprendre de l’histoire et de vies exemplaires
  • La conduite de personnes et de processus
  • Les composants personnels, politiques et éthiques
  • Qualités visionnaires, managériales et décisionnaires
  • Les styles de leadership et les différences culturelles
  • Les compétences requises pour conduire le changement
  • Capacités intellectuelles, émotionnelles et rhétoriques des leaders dans la function publique.