Gouvernements et Etablissements Publics: Management et Leadership



Construire et mener des Equipes


Une équipe est un groupe d’individus engagés à atteindre un même but. Ils se sentent personnellement et se tiennent mutuellement responsables de la qualité de leur contribution afin d’y arriver. Ils ajustent leur style de travail individuel afin que l’effort collectif gagne en efficacité.


Une équipe qui fonctionne bien a trouvé un équilibre entre le travail et le jeu, la discipline et la flexibilité, les personnalités individuelles et l’esprit de groupe. Elle gère ses ressources de temps pour 1) accomplir les tâches, 2) approfondir le relationnel et 3) assurer la croissance professionnelle et organisationnelle. Si l’un de ces trois composants vient à être bloqué, l’équipe entière redresse la situation.


Nous étudions les spécificités de l’équipe gagnante:


  • Importance de la composition de l’équipe: fonctions et personnalités
  • Définition et partage des objectifs, de la planification et des tâches
  • Méthodes et techniques de gestion des équipes
  • Le leadership, le sponsoring et le coaching de l’équipe
  • Intelligence collective intellectuelle, émotionelle et sociale
  • Pourquoi certaines équipes ne marchent pas
  • Gestion authentique des conflits
  • Renforcement de la cohésion
  • Techniques de communication, d’animation et de motivation des équipes
  • Evaluation de la performance selon des critères de mesurabilité
  • Mener une équipe à distance: outils spécifiques au management décentralisé.