Gouvernements et Etablissements Publics: Gestion de la Diversité et de l’Interculturel



La formation bi-culturelle


Ce séminaire rassemble des participants de deux (ou plusieurs) cultures qui travaillent ensemble. Le formateur facilite l'entendement mutuel afin que le travail ne soit pas retardé par les divergences culturelles. Une appréciation des similarités et des différences, des forces et des sensibilités, des comportements et des réactions, aide à renforcer les enjeux collectifs lorsque des malentendus arrivent. Les participants construisent un pont culturel entre eux pour assurer l'efficience du travail et des projets communs.


Le séminaire explore:


  • Similarités et différences entre les cultures
  • Appréciation d’un héritage historique commun
  • Conflits potentiels et création d’un système préventif
  • Gestion de la diversité et la non-discrimination
  • Compréhension des comportements sociaux et des projections psychologiques
  • Etablissement de systèmes de communication effectifs à long-terme
  • Règles pour la négociation, la coopération et l’approfondissement de la confiance.