ENTREPRISES: Management et Leadership



L’Essentiel du Leadership


Plus qu’un placement dans un poste fonctionnel, devenir leader signifie l’acceptation de la responsabilité personnelle et publique pour la raison d’être, les valeurs et les actions de l’entreprise. Alors que le management demande l’utilisation de techniques qui aident à faire, le leadership ressort de qualités qui aident à être.


Nombreux sont les managers qui ont besoin d’un leadership fort au sein de l’entreprise, et nombreux sont les leaders qui dépendent du soutien professionnel de managers expérimentés. Quand la firme est conduite par des leaders qui savent gérer et est organisée par des managers qui savent mener, alors les ressources intérieures entraînent une performance remarquable.


Le Leadership regroupe les qualités de persévérance, d’enthousiasme, de discipline et de commande des situations, ainsi que la capacité de communiquer une vision qui invite les autres à se joindre à l’effort – malgré les circonstances parfois difficiles.


Nous examinons le rapport entre notre propre style de leadership et les circonstances actuelles dans l’entreprise:


  • Le leadership situationnel
  • Le leadership hiérarchique et latéral
  • Apprendre des personnalités de l’histoire et de vies exemplaires
  • Les composants personnels, politiques et éthiques du leadership
  • Mener des personnes et des processus outre les obstacles
  • Les styles de leadership et les différences culturelles
  • Les compétences requises pour conduire le changement
  • Capacités intellectuelles, émotionnelles et rhétoriques des leaders.