ENTREPRISES: Management et Leadership



IHRM - Gestion des ressources humaines à l’international


Ce cours est une série de présentations, études de cas et discussions sur les diverses approches pour bâtir des systèmes RH qui sont solides et flexibles.


Où vous en êtes: votre entreprise est présente dans différents pays, responsable pour l’emploi de personnes dont l’environnement du travail et des affaires diffère.


Ce dont vous avez besoin: créer ou optimiser un système RH complet avec une politique globale et des adaptations locales.


Ce que le cours présente:


  • IHRM: des structures essentielles pour un plan stratégique de croissance
  • Homogénéité et interfaces entre les systèmes globaux et locaux: différences nationales
  • Sous-systèmes RH: recrutement; formation initiale; expatriation; déclarations; carrières…
  • Gestion de la performance: évaluations; promotions et compensations
  • Développement organisationnel: Organisation Apprenante; gestion des savoirs; processus d’optimisation continue; développement des talents.