ENTREPRISES: Management et Leadership



Construire et mener des équipes


Une équipe est un groupe d’individus engagés à atteindre un même but. Ils se sentent personnellement et se tiennent mutuellement responsables de la qualité de leur contribution afin d’y arriver. Ils ajustent leur style de travail individuel afin que l’effort collectif gagne en efficacité.


Une équipe qui fonctionne bien a trouvé l’équilibre entre le travail et le jeu, la discipline et la flexibilité, les personnalités individuelles et l’esprit de groupe. Elle gère son temps pour:


  • accomplir les tâches
  • approfondir le relationnel et
  • assurer la croissance professionnelle et organisationnelle.

Si l’un de ces trois composants vient à manquer, l’équipe le remarque et redresse la situation.


Sujets:


  • Importance de la composition de l’équipe
  • Charte des équipes (projet, programme, opérations)
  • Partage des objectifs, de la planification et des tâches
  • Méthodes et techniques de gestion des équipes
  • Règles du jeu et accords
  • Leadership, sponsoring et coaching de l’équipe
  • Intelligence collective intellectuelle, émotionnelle et sociale
  • Pourquoi certaines équipes ne marchent pas
  • Traitement authentique des conflits
  • Communication interne et externe
  • Evaluation de la performance selon les critères (KPIs).