ENTREPRISES: Entreprise Apprenante



L'Organisation Apprenante (P. Senge)


"L'organisation apprenante est une organisation qui facilite l'apprentissage de tous ses membres et se renouvelle ainsi continuellement".

- (Pedlar et associés).


L'entreprise doit clairement énoncer sa volonté d'apprendre de ses défis, ses erreurs, ses paradoxes et ses conflits. Cette énonciation se transforme en action, tout au long de la chaîne, des décisions stratégiques les plus globales aux tâches quotidiennes les plus locales. La firme investit alors dans une communication productive, des attitudes de soutien, des transferts de capacités efficients, et des célébrations de succès collectifs.

L'audience de ce séminaire est composée de managers responsables pour la création d'un état d'esprit et d'un état de fait "apprenant" au sein de leurs équipes, ancrés dans une conduite de développement organisationnel forte.


Contenu du séminaire:


  • Stratégies d'apprentissage individuel et collectif
  • Techniques d’apprentissage à travers les services
  • Programmes de développement pour les équipes
  • Modèles et méthodes de formation du personnel performant
  • L’apprentissage comme clé de motivation
  • L’approche systémique
  • La maîtrise de soi: capacités centrées sur le souhait d’apprendre de tout.