ENTREPRISES: Entreprise Apprenante



Coaching & Mentoring


Le coaching une méthode de soutien par un tiers pour toute personne qui souhaite développer ses capacités et sa puissance personnelle. Le sujet abordé peut-être une compétence particulière pour le travail ou la croissance psychologique de l’individu dans son entièreté. En général, le coaching s’adresse à des personnes qui ont beaucoup de responsabilités et doivent atteindre des objectifs très exigeants, souvent à travers le travail d’équipes.


Le mentoring est une préparation ciblée et dans le temps pour qu’un/e manager junior acquière le cadre mental et les compétences nécessaires pour la haute direction.


Le coaching et le mentoring sont des méthodes spéciales de tutorat et d’accompagnement qui peuvent être appliquées de manière flexible par toute entreprise. La définition des objectifs, le tracement d’une courbe d’apprentissage, le dialogue et la revue des étapes de croissance font partie du parcours.


Cette formation donne les compétences essentielles pour devenir coach ou mentor:


  • Devenir coach et/ou mentor
  • Combiner l’aptitude, l’intelligence, la motivation, l’effort et l’apprentissage
  • Définir et suivre la courbe d’apprentissage
  • Transfert de compétences efficient
  • Libérer et guider les potentiels vers la croissance personnelle et organisationnelle
  • Traiter des obstacles, de la résistance, des projections et autres trappes sur la route
  • Mesurer le développement des personnes
  • Créer des systèmes de coaching et de mentoring intra-entreprise pour réaliser l’organisation apprenante.