ENTREPRISES: Diversité



Femmes et hommes: Traitement équitable des genres au travail


Au cœur de la diversité se trouve la question du genre et principalement de l’égalité entre les hommes et les femmes au travail. A part un très petit nombre de cultures matristiques préservées de par leur isolement géographique, la division du travail depuis les trois derniers siècles a donné aux femmes et aux hommes du monde s’industrialisant différentes fonctions et tâches. Outre l’ancrage de ses rôles par les temps modernes, les cultures anciennes de l’Est et du Sud de la planète avaient aussi depuis longtemps déterminé les rangs, les droits et les permissions selon les sexes et classes sociales.


En effet, le genre est une variable socio-culturelle. C’est une dimension fondamentale qui peut augmenter ou réduire la santé sociale en général et l’avancement des communautés humaines en particulier – telles que les entreprises. L’équilibre entre les genres est tel un actif immatériel pour toute société. Le fait que les femmes et les hommes travaillent très bien ensemble est une capacité de l’entreprise. Ce qui bien entendu est tout à fait possible. Si ce n’est pas le cas, une formation organisationnelle peut aider à ce que ces notions deviennent réalité.


Ce séminaire s’adresse aux professionnels RH, managers et délégués qui souhaitent élever l’égalité homme-femme et la collaboration des genres dans l’entreprise. Il aide à traduire les concepts de coopération dans les politiques et stratégies managériales, les ouvertures de carrières, les salaires et bénéfices, le développement des talents et les comportements au travail.


Sujets:


  • Le(s) genre(s): définitions et catégories
  • Focus sur les femmes et les hommes au travail
  • Différences, divisions et discriminations
  • Evolution de l’égalité au travail
  • Les faits sur la non-égalité aujourd’hui
  • Dépasser les biais, les stéréotypes et les habitudes
  • Instruments organisationnels et bonnes pratiques sur l’égalité
  • Respect authentique et coopération
  • Equité structurelle, culturelle et personnelle.